귀하의 업무를 설명해 주세요.
저는 전 세계 모든 에이버리데니슨 시설의 환경, 보건 및 안전 절차(EHS)를 감독합니다. 이 업무의 핵심은 지원 안전을 유지하여 직원들이 기업의 지속적인 성공에 기여할 수 있도록 하는 것입니다. 이와 동시에 제조 현장에 통제 장치를 마련하여 생산 팀뿐 아니라 지역 사회에서 환경을 보호하고자 합니다.
이것을 실현하기 위해 저희 팀은 기업 EHS 요구 사항을 수립하여 전 세계에서 이 목표를 달성하는 동시에 국가/지역 EHS 규정을 준수하도록 지원하고 있습니다. 따라서 모든 규모의 조직의 직원들과 교류하여 안전성과 환경을 고려한 가장 실용적인 최선의 방법을 파악합니다.
에이버리데니슨 LPM에 입사한 이유는 무엇입니까?
에이버리데니슨에 입사하기 전에는 금속 업종에 종사했고 이 부문은 커리어 성장성은 거의 혹은 전혀 없으면서 경쟁만 치열했습니다. 저는 보다 안정적이면서 전문적으로 성장할 기회가 있는 회사를 찾았습니다. 이것이 벌써 25년 전이고 여전히 이 회사의 일원인 것이 자랑스럽습니다.
이 직책을 맡기 전에는 어떤 일을 하셨는지 설명해 주세요.
저는 페인즈빌의 구 FFD(Fasson Films Division)에서 현장 안전 관리자로 일하기 시작했습니다. 당시에는 매우 작은 사업부였지만 필름은 신흥 시장이었기 때문에 엄청난 성장 잠재력을 지니고 있었습니다.
사업이 성장하면서 제 업무가 확대되어 환경 프로그램을 포함하기에 이르렀습니다. 이 회사는 FRD(Fasson Roll Division)와 병합될 때까지 계속 성장을 거듭했고, 그 당시 저는 합병된 조직을 감독하는 업무를 맡았습니다. 결국 저는 다른 지역을 지원하는 글로벌 업무를 맡게 되었습니다. 약 10년 전 저는 기업 안전 책임자로 승진하면서 현재 직책을 맡게 되었습니다.
이 일을 지속할 수 있는 원동력은 무엇입니까?
가족은 집과 직장에서 최선을 다할 수 있는 원동력입니다. 저희 집은 매우 화목한 가족이고 많은 것을 함께 하면서 인생을 즐기고 있습니다. 출장을 통해 다양한 문화와 풍습을 경험하고 전 세계 친구와 사귀고, EHS 절차를 계속 개선할 수 있었습니다. 이런 결과를 볼 때 출장을 통해 많은 성과를 낼 수 있었습니다.
이 업계의 흥미로운 점은 무엇입니까?
이 업계는 항상 신기술과 새로운 제품으로 변화를 꾀합니다.그러면서도 저희는 세계 최고의 기업으로서 제품을 출시하고 있습니다. 이러한 변화와 더불어 인력과 절차 안전성을 유지해야 하는 과제를 안고 있습니다. 따라서 에이버리데니슨에게 현상 유지란 없으며 항상 혁신을 추구하고 있습니다.
LPM의 핵심 가치를 어떻게 보여주고 있습니까?
제 업무를 성공적으로 수행하기 위해 다양한 직원을 참여시켜 다양한 수준의 전문성/창의력을 활용하고 이 아이디어를 공유하여 실용성과 효율성이 우수한 독창적인 솔루션을 파악해야 합니다. 저는 EHS에 대한 열정을 바탕으로 '인력을 불러 모으고 역량을 강화'하면서 '모든 부문에서 협력'하자 그 성과는 정말 놀라웠습니다. 저희 직원들은 안전과 환경을 중요하게 생각합니다.
일과 관련하여 받은 조언 중 최고의 조언은 무엇입니까?
위험을 두려워하지 말라는 것입니다. 기본적으로 저는 꽤 보수적이어서 함께 일하다 보면 알 수 있습니다. EHS 절차를 지속적으로 개선하려면 다양한 시도해 해봐야 하고 그 과정에서 때로는 위험을 무릅쓰거나 기회를 잃게 되기도 합니다.
팀/동료에게 어떻게 귀감이 되려고 하시나요?
저는 독창적인 솔루션을 공유하여 항상 팀/동료들이 고정 관념에서 벗어날 수 있도록 독려합니다. 그리고 이후에 이들이 어떤 생각을 했는지 확인하고 계속 시도해 보도록 장려합니다. 많은 경우 개인적인 피드백을 충분히 주어서 계속 자극 받을 수 있도록 합니다. 관심은 큰 차이를 만듭니다.
프로젝트에서 흥미로운 점은 무엇입니까?
개선 여지를 두고 상황을 단순화하거나 보다 쉽게 진행하여 비용을 절약합니다!
에이버리데니슨은 어떻게 산업을 혁신시켰습니까?
에이버리데니슨은 혁신의 선두에 서서 업계 변혁에 앞장서고 있습니다. 신제품, 신기술, 리디자인 등 에이버리데니슨은 항상 최첨단을 달리는 듯합니다. 그리고 이제는 최근 인수 통해 차세대 성장을 뒷받침할 포트폴리오를 확대하고 있습니다.
지속 가능하고 윤리적인 라벨 제조를 어떻게 보십니까?
인수를 거치면서 실현될 것으로 생각되며, 우리가 인수한 모든 현장에 동일한 실행 기준을 적용하지는 못합니다. 우리는 시간, 노력, 비용을 들여 행동 규범과 가치/윤리 프로그램을 포함하고 직원이 직접 말하는 에이버리데니슨에 대한 직원 만족도에 귀 기울입니다.
또한, 항상 저희 최종 제품, 구성 요소, 시설에서 내부 지속가능성을..개선할 수 있는 방법을 모색하고 있습니다. 간단히 말해 에이버리데니슨은 지구에 영향을 주는 천연 자원을 보호하기 위해 앞장서서 최선을 다하고 있습니다.
제조 생산팀의 미래를 볼 때 긍정적인 부분은 무엇입니까?
저희 시설은 깨끗하면서도 잘 정리되어 있고 조명이 양호하여 작업하기에 매우 안전합니다! 저는 다른 회사/업종의 공장에 가본 적이 있습니다. 대다수는 에이버리데니슨에서 세운 기준에 가까이 접근하지도 못했습니다.