Bitte beschreiben Sie Ihre Arbeit:
Ich überwache die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprozesse (EHS) für alle Avery Dennison-Standorte weltweit. Es geht darum, die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, damit sie zu unserem weiteren Unternehmenserfolg beitragen können. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass wir in unseren Produktionsstätten Kontrollen haben, um die Umwelt sowohl in unseren Betrieben als auch in der Gemeinschaft zu schützen.
Um dies zu erreichen, legt mein Team die EHS-Anforderungen des Unternehmens fest, die uns helfen, diese Ziele global zu erreichen, und gleichzeitig die Einhaltung der länderspezifischen EHS-Vorschriften gewährleisten. Es geht also darum, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren, um die besten und praktikabelsten Wege zu finden, um sicher und umweltverträglich zu sein.
Warum Avery Dennison LPM?
Vor Avery Dennison hatte ich in der Metallindustrie gearbeitet und es war sehr wettbewerbsorientiert mit wenig bis keinem Wachstum. Ich war auf der Suche nach einer Gelegenheit bei einem Unternehmen, das mehr Stabilität aus auch die Möglichkeit bot, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das war vor 25 Jahren und ich bin immer noch stolz darauf, Teil dieser Organisation zu sein.
Erklären Sie Ihren Weg hin zu dieser Rolle.
Ich begann in der ehemaligen Fasson Films Division (FFD) in Painesville als Sicherheitsbeauftragter für den Standort. Zu der Zeit war es eine sehr kleine Geschäftseinheit, aber es hatte ein enormes Wachstumspotenzial, weil Folien ein aufstrebender Markt waren.
Als das Unternehmen wuchs, wurde meine Aufgabe um das Umweltprogramm erweitert. Das Geschäft wuchs bis zu einer Zeit, als es sich mit der Fasson Roll Division (FRD) zusammengeschlossen hat. Zu dieser Zeit übernahm ich die Aufsicht über die zusammengefasste Einheit. Schließlich wurde ich für eine globale Rolle herangezogen, um die anderen Regionen zu unterstützen. Vor etwa 10 Jahren nahm ich eine Beförderung zum Direktor für Arbeitssicherheit an, die dann zu meiner jetzigen Rolle führte.
Was inspiriert Sie?
Meine Familie inspiriert mich, mein Bestes zu geben, sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit. Zu Hause sind wir eine sehr eng verbundene Familie und machen viele Dinge zusammen, während wir genießen, was das Leben zu bieten hat. Meine Dienstreisen haben es mir ermöglicht, viele verschiedene Kulturen und Bräuche kennenzulernen, auf der ganzen Welt Freunde zu finden und unsere EHS-Prozesse weiter zu verbessern. Wenn ich die Ergebnisse sehe, inspiriert es mich, noch mehr zu tun.
Was reizt Sie an dieser Branche?
Die Branche verändert sich ständig mit neuen Technologien und Produkten ....und wir sind weltweit führend mit unserem Produktangebot. Mit dieser Veränderung einher geht die Herausforderung, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter und Prozesse sicher bleiben. Es gibt also keinen Status quo, wir sind immer auf der Suche innovativ zu sein.
Wie zeigen Sie die LPM-Grundwerte?
Um in meiner Funktion erfolgreich zu sein, muss ich Menschen auf allen Ebenen der Organisation einbeziehen, um die verschiedenen Ebenen von Kompetenz / Kreativität zu erschließen und diese Ideen dann zu teilen, um kreative Lösungen zu finden, die praktisch und effektiv sind. Ich nutze meine Leidenschaft für EHS, um „Menschen zusammenzubringen und zu stärken“ und um „über Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten“, und die Ergebnisse waren wirklich erstaunlich. Unsere Mitarbeiter sind um Sicherheit und Umwelt bedacht.
Was ist die beste berufliche Empfehlung, die Sie erhalten haben?
Habe keine Angst davor, Risiken einzugehen. Von Natur aus bin ich eine einigermaßen konservative Person, gemäßigt könnte man sagen. Um unsere EHS-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, muss man verschiedene Dinge ausprobieren und manchmal muss man Risiken eingehen, sonst verpasst man eine Chance.
Wie inspirieren Sie Ihr Team / Ihre Kollegen?
Ich fordere sie immer wieder dazu heraus, über den Tellerrand zu schauen, indem ich kreative Lösungen teile ... aber ich folge dem Ganzen, um ihre Denkprozesse nachzuvollziehen und sie zu ermutigen, es weiter zu versuchen. Viele Male ist das persönliche Feedback Belohnung genug, um sie zu inspirieren und weiter voranzubringen. Fürsorge macht einen großen Unterschied.
Was weckt Ihr Interesse an einem Projekt?
Verbesserungsmöglichkeiten, Dinge vereinfachen oder erleichtern, Geld sparen!
Wie hat Avery Dennison die Branche verändert?
Avery Dennison hat dazu beigetragen, die Branche zu verändern, indem es an der Spitze der Innovation stand. Egal ob es sich um ein neues Produkt, eine neue Technologie oder ein Redesign handelt, wir scheinen immer auf dem neuesten Stand zu sein. Mit den jüngsten Akquisitionen erweitern wir nun das Portfolio, um die nächste Welle des Wachstums zu unterstützen.
Wie sehen Sie, dass wir Etiketten nachhaltig und ethisch produzieren?
Ich sehe es mit den Akquisitionen ... nicht alle Standorte, die wir akquirieren, haben die gleichen Standards wie wir. Wir verwenden Zeit, Mühe und Geld, um unseren Verhaltenskodex und unsere Werte / Ethikprogramme zu integrieren, und man hört direkt von den Mitarbeitern, wie glücklich sie sind, Teil von Avery Dennison zu sein.
Darüber hinaus suchen wir immer nach Möglichkeiten, unsere interne Nachhaltigkeit..in unseren Endprodukten, Komponenten, Werken zu verbessern. Unterm Strich gehen wir über die Norm hinaus, indem wir unseren Teil dazu beitragen, die natürlichen Ressourcen zu managen, die unseren Planeten beeinflussen!
Was reizt Sie an der Zukunft der Fertigung?
Dass unsere Werke sauber und gut organisiert sind, eine gute Beleuchtung haben und sehr SICHER ist, darin zu arbeiten! Ich war in Fabriken in anderen Unternehmen / Branchen und es gibt viele, die den Standards von Avery Dennison nicht annähernd entsprechen.
