Por favor, describa su trabajo:
Superviso el proceso de medio ambiente, salud y seguridad (EHS, por sus siglas en inglés) para todas las sedes de Avery Dennison a nivel mundial. Se trata de mantener a salvo a nuestros empleados para que puedan contribuir a nuestro continuo éxito como empresa. Al mismo tiempo, nos aseguramos de establecer controles en orden en nuestros sitios de fabricación para proteger el medio ambiente, tanto en nuestras operaciones como en la comunidad.
Para hacer que eso ocurra, mi equipo establece los requisitos corporativos de EHS que nos ayudan a alcanzar estos objetivos a nivel mundial cumpliendo, a la vez, los reglamentos nacionales y locales de EHS. Entonces, se trata de interactuar un poco con los empleados en todos los niveles de la organización para identificar las mejores maneras y las más prácticas de estar a salvo y ser respetuosos con el medio ambiente.
¿Por qué LPM de Avery Dennison?
Antes de unirme a Avery Dennison, había trabajado en la industria de metales, que era muy competitiva, pero el crecimiento era poco o inexistente. Yo buscaba una oportunidad con una empresa que tuviera más estabilidad y una oportunidad de crecer a nivel profesional. Eso fue hace 25 años y aún siento orgullo de ser parte de esta organización.
Explique su recorrido hasta este cargo.
Comencé en la antigua División de Films de Fasson (FFD, por sus siglas en inglés), en Painesville, como director de seguridad del sitio. En ese momento, era una unidad de negocios muy pequeña, pero tenía un tremendo potencial de crecimiento porque los films constituían un mercado emergente.
A medida que el negocio crecía, mi función se amplió para incluir el programa ambiental. El negocio siguió creciendo hasta cierto punto que se fusionó con la División de Rollos de Fasson (FRD, por sus siglas en inglés), cuando me hice cargo de la supervisión de la organización combinada. Finalmente, me asignaron un puesto global para dar apoyo a las otras regiones. Hace aproximadamente 10 años, acepté un ascenso como director de Seguridad corporativa, que luego me llevó a mi puesto actual.
¿Qué le inspira?
Mi familia me inspira a ser mi mejor versión, tanto en casa como en el trabajo. En mi casa, somos una familia muy unida y hacemos muchas cosas juntos mientras disfrutamos lo que la vida tiene para ofrecer. Mis viajes de trabajo me han permitido experimentar muchas culturas y costumbres diferentes, hacer amigos en todo el mundo y seguir mejorando nuestros procesos de EHS. Cuando veo los resultados, eso me inspira a hacer aun más.
¿Qué le genera entusiasmo con respecto a esta industria?
La industria siempre está cambiando con nueva tecnología y productos…y nosotros somos el líder mundial en nuestra oferta de productos. Junto con este cambio viene el desafío de garantizar que nuestro personal y procesos permanezcan a salvo. Entonces, no existe ningún statu quo. Siempre procuramos ser innovadores.
¿De qué manera exhibe los valores fundamentales de LPM?
Para tener éxito en mi función, debo interactuar con personas de todos los niveles de la organización para aprovechar los diferentes niveles de experiencia y creatividad, y luego compartir esas ideas para identificar soluciones creativas que sean prácticas y eficaces. Uso la pasión que siento por EHS para “movilizar y capacitar a las personas” y “colaborar más allá de las fronteras” y los resultados han sido realmente increíbles. Nuestros empleados se preocupan por la seguridad y el medio ambiente.
¿Cuál es el mejor consejo profesional que ha recibido?
No tengas miedo de asumir riesgos. Por naturaleza, soy una persona bastante conservadora. Podríamos decir que soy moderado. Para mejorar continuamente nuestros procesos de EHS, es necesario probar diferentes cosas y, a veces, hay que asumir riesgos o, de lo contrario, perderás una oportunidad.
¿De qué manera inspira a su equipo y compañeros?
Siempre los desafío a pensar de manera innovadora compartiendo soluciones creativas… pero hago un seguimiento para verificar su proceso de pensamiento y los aliento a seguir intentando. Muchas veces, los comentarios del personal es una recompensa suficiente para mantenerlos inspirados y avanzando. Preocuparse marca una gran diferencia.
¿Qué despierta su interés en un proyecto?
¡La oportunidad de mejorar, la simplificación o hacer que las cosas sean más fáciles de hacer, ahorrar dinero!
¿De qué manera Avery Dennison ha transformado la industria?
Avery Dennison ha ayudado a transformar la industria al estar a la cabeza de la innovación. Ya sea que se trate de un producto nuevo o una tecnología nueva, o un rediseño, parece que siempre estamos a la vanguardia. Y ahora, con las adquisiciones recientes, estamos ampliando la cartera para soportar la próxima ola de crecimiento.
¿De qué manera nos ve en cuanto a la fabricación de etiquetas sostenible y éticamente?
La veo con adquisiciones… no todos los sitios que adquirimos tienen los mismos estándares que tenemos nosotros. Dedicamos el tiempo, el esfuerzo y el dinero para incorporar nuestro código de conducta y programas de valores y ética y te enteras directamente por los empleados lo satisfechos que están por formar parte de Avery Dennison.
Además, siempre buscamos maneras de mejorar nuestra sostenibilidad interna..en nuestros productos finales, componentes e instalaciones. ¡El resultado final es que vamos más allá de la norma al hacer nuestra parte para gestionar los recursos naturales que tienen impacto en nuestro planeta!
¿Qué le genera entusiasmo con respecto al futuro de las operaciones de fabricación?
¡Que nuestras instalaciones estén limpias, bien organizadas, que tengan buena iluminación y sean sumamente SEGURAS para trabajar en ellas! He estado en fábricas en otras empresas e industrias, y existen muchas que ni se acercan a los estándares que hemos establecido en Avery Dennison.
