行動指針

関連。持続可能性。勇気。チームワーク。革新。外部に焦点を当てること。ダイバーシティ。卓越性。

スタン・エイブリィは創立当初から、作ったものだけでなく尊重される企業を目指していました。当時から現在までも、私たちは、何をしても大切にしている基本的価値観が柱となるという倫理的な労働環境を維持します。

持続可能性

長期的に事業の繁栄や環境保全や地域活性化に焦点をあてながら活動を続ける。

・事業が環境に与える影響を低減する努力を続ける。

・地域社会をより良くするための活動をする。

誠実

常に正しいことをするように心がける常に。

・決めたことは最後までやり遂げる。

・高い倫理観をもって行動する。

・決めたことは最後までやり遂げる。活動の全てにおいて透明性と誠実さを持って行動する。

勇気

逆境や道の場面にも勇敢に立ち向かっていく。

・広い視野を持ち意欲的な目標を設定する。

・間違っていることに対しては間違っていると主張する。

・挑戦し、失敗をチャンスに変える。

革新

想像力を専門性を通して新しい可能性を創造する。

・現状に満足せず、挑戦し続ける。

・失敗から学び、改善策を考える。

・常に成長できる機会を求める。

外部志向

成長するために視野を広げる。

・お客様の成功をやる気につなげる。

・視野を広げ、自分の考え方を伝えやすくするために外部からの情報を積極的に取り入れる。

チームワーク

自分より周囲のことを考え、協力し合うことで最善の結果を出す。

・チームの安全を最優先に考える。

・協力することでお互いの強みうぃ発揮する。

・チームメンバーをサポートし、人材育成に力を入れる。

ダイバーシティ

多様なチームやアイディアから力を得る。

・異なる視点を集めて議論する。

・異なる背景や環境を持つ従業員に包括的かつお互いを尊重できる職場環境を提供する。

卓越性

自分自身および他人から最高の結果を求める。

・決めごとは最後までやり遂げる。

・日々成長を続ける。

・敏捷性を持って変化にすばやく対応する。